U hebt een account nodig om artikelen in uw profiel op te slaan. Inloggen of maak een account aan.

De zorgbonden hebben in de nacht van woensdag op donderdag een voorlopig akkoord bereikt over een nieuwe cao voor werkenden in de verpleeghuiszorg, de wijkverpleging en de thuiszorg (vvt), melden FNV Zorg & Welzijn en NU’91. Er is een structurele loonsverhoging afgesproken van 6,25 procent over een periode van twee jaar.

Per 1 maart 2022 krijgen alle medewerkers er 2 procent bij, met een minimum van 65 euro per maand. De salarisschalen FWG 25 t/m 65 krijgen daar 1,25 procent bovenop. Door deze bodem loopt de verhoging op tot 3,5 procent voor de laagste salarisschaal. Op 1 maart 2023 krijgt iedereen er 3 procent bij.

Ook zijn er afspraken gemaakt om de werkdruk te verminderen en de zeggenschap te vergroten. Verder worden veel regelingen die verschillen tussen de verpleeg- en verzorgingshuizen en de thuiszorg gelijkgetrokken. Door die harmonisatie wordt onder meer de reiskostenvergoeding verbeterd en komt de eigen bijdrage voor woon-werkverkeer te vervallen.

Om de werkdruk te verminderen is vastgelegd dat medewerkers die niet zijn ingeroosterd het recht hebben om onbereikbaar te zijn. Ook mogen mensen niet meer dan vijf dagen per week worden ingeroosterd, tenzij ze hebben ingestemd om meer te werken.

De bonden leggen het resultaat voor aan hun leden. Als die akkoord gaan, geldt de nieuwe cao met terugwerkende kracht vanaf 1 januari van dit jaar. Ze loopt door tot 31 december 2023. (ANP)

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.